今年以来，盐城市大丰区统筹推进保障企业用工与促进群众就业工作，通过区镇村企联动、线上线下结合、省外劳务基地协作等方式，组织开展各类招聘对接活动22场次，帮助企业招工3400多人，为企业复工复产、满工满产提供了坚强的人力资源保障。

(相关资料图)

做实两张清单 摸清供需底数

大丰区人社局坚持需求导向，开展企业缺工调查和劳动力资源调查，分类完善并动态调整两张“清单”，一张知晓需求，一张摸清底数，为供需对接夯实基础。

建立企业需求清单。人社局组织系统100多名党员，开展“百名党员服务百企”专项活动，定期上门了解企业用缺工情况，开展招聘指导和服务；自主开发的用工需求快速调查微信小程序实现“四上”企业全覆盖，企业用人需求通过该程序“一键直达”人社部门，及时汇总形成完备的用工需求清单。

建立劳动力资源清单。充分利用基层网格员力量，常态化对网格内富余劳动力、外出务工人员、外来打工人员等进行摸排，详细登记年龄结构、技能等级、家庭状况、就业愿望等信息，形成完备的用工供给清单。

做强三个平台 强化精准对接

把服务用工的平台载体做好做强，确保企业有缺工，平台就有供给。

建强实体服务平台。人社局在市民服务中心建成“大丰区零工市场”，常态化开展用工招聘活动。市场开办后，周周有“劳务集市”，月月有专场招聘。按照春季服务企业招工、夏季服务大学生就业、秋季服务退役士兵等特殊群体、冬季服务返乡群众等，绘好就业“春风图”、唱好招聘“四季歌”。大丰区人社局局长张强介绍，大丰区正推进人力资源产业园建设，各镇（街道）紧锣密鼓建设“零工驿站”，全区将建成“人力资源产业区+零工市场+N个零工驿站”的用工服务实体平台服务模式。

建强线上服务平台。充分利用抖音、微信公众号、公共就业网等网络平台，广泛开展直播带岗、云上送岗，做到线上招聘不打烊。在“创响江苏”春风行动“稳就业促发展”直播带岗活动中，8家企业现场推介优质就业岗位458个，吸引了3.1万人次在线观看，互动咨询1390余条，达成意向招聘389人。

建强省外输入平台。强化与贵州、云南、陕西、甘肃等17个省外劳务协作基地联动，根据不同地区劳动力资源的特点，分产业、分行业进行定向招聘。人社局组织蜂巢能源、阿特斯、正泰新能源等15家用工较多的规上工业企业，赴贵州荔波开展用工引才招聘系列活动。劳务协作活动开展期间，大丰区和荔波县两地人社部门通过召开一场农民工代表座谈会、开展一次专场招聘会、举办一场篮球友谊赛、成立一个劳务协作服务站等“四个一”系列活动，进一步巩固了两地劳务合作机制，一次性组织近200人来丰就业。

做优四项机制 提高服务实效

落实各项就业政策，形成工作合力，健全就业促进机制。

在信息宣传上发力。大丰区人社局借助网站、“网格群”等宣传就业和人才政策，推介企业招聘信息。

在政策落地上发力。全面落实关于推动经济运行率先整体好转相关政策，第一时间兑付企业返岗包车补贴和首次来盐就业人员交通补助。研究制定工业企业用工招引激励奖励办法，分类实施人力资源服务机构、域外劳务基地、职技院校、用工企业、外来和返乡务工人员奖补办法。

在技能培训上发力。人社局结合区域特色产业、企业发展需求，为企业量身定制“培训套餐”。通过企业“点餐”、人社部门“送餐”、第三方培训机构“加餐”，今年已开展化工总控工、检验员等培训16期，培训537人。

在秩序整顿上发力。全面清理整顿人力资源市场秩序，严格实行从事人力资源服务备案制和红黑名单制，引导企业与资质强、信誉好的头部派遣企业合作，规范派遣行为，降低用工风险。

关键词： 多措并举